5月31日上午，副校长赵瑞玲到经济与管理学院调研指导工作，并在学院楼1-B201办公室与经管学院院领导、教师代表及辅导员代表进行座谈交流。

座谈会上，经管学院负责人就学院教师培训机制、激励与约束机制、高层次人才引进、各岗分类考核、日常经费使用等方面进行详细汇报。

赵瑞玲对经管学院取得的成绩给予充分肯定，同时立足学院层面提出要求：一是着力完善岗位量化制度，优化各岗分类评价考核体系。充分根据岗位特点设置考核标准，提高学院师资队伍工作效能。二是深入调研教师激励因素，创新开辟教师薪酬晋升路径。通过有效激励，不断发掘青年教师及辅导员队伍在教学、管理上的积极性。三是持续开展教师培训，科学规划发展路径。通过开展学院各类教学活动，组织青年教师队伍相互促进，在教学能力和科研水平上不断精进，推动学院和个人协同发展。

（图片/经管学院 初审/孙诗韵 复审/张震 终审/蒋红哲）